«Русмолко» подвела итоги обучения сотрудников в 2020 году

«Русская молочная компания», один из крупнейших производителей молока-сырья в России, подвела итоги работы по повышению квалификации персонала в 2020 году. С начала года обучение и профессиональную переподготовку прошли 194 человека, это производственный персонал хозяйств компании, руководители отделов, сотрудники офиса, специалисты. 

В 2020 году наиболее востребованными среди сотрудников стали программы подготовки в форматах вебинаров. «Русмолко» традиционно организовывала тренинги и стажировки. Персонал проходил обучение на собственных объектах компании, где организовывались занятия, преподавателями которых выступали партнеры компании. Часть сотрудников в рамках обмена опытом посетила молочные фермы в других регионах страны.

В процессе обучения особое внимание уделялось программам подготовки и профессиональной переподготовки по рабочим специальностям. Так, в этом году компания  запустила проект по трудоустройству и профессиональной переподготовке трактористов. Он будет продолжен и в следующем году.

Важной частью программы по повышению квалификации персонала являются командировки за рубеж, начатые 3 года назад. За это время более 30 сотрудников посетили лучшие западные фермы Европы, Южной и Северной Америки, приняли участие в крупных сельскохозяйственных выставках. Возможность выехать за рубеж имеют все сотрудники компании: от директоров предприятий и сотрудников офиса до агрономов и ветврачей. 

Неотъемлемая часть обучения – участие сотрудников в государственных программах повышения квалификации. Так, в 2020 году 21 сотрудник прошел переобучение и повышение квалификации в рамках регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда в Пензенской области». Помимо этого, каждый год в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства  РФ один сотрудник проходит курсы повышения квалификации в ведущих вузах страны.

«Система обучения персонала в «Русмолко» направлена на поддержание высокого профессионального уровня сотрудников, создание необходимых условий для их карьерного и личностного роста. Таким образом, кадровый потенциал компании динамично развивается, что способствует росту эффективности «Русмолко»», - сказала руководитель службы управления персоналом УК «Русмолко» Юлия Брыкина.